Accompagnement en entreprise

La prévention Santé au Coeur des enjeux rH

Les dimensions de Santé au Travail et de QVCT (Qualité de Vie et des Conditions de Travail) sont prégnantes au sein des entreprises et le recul de l’âge de départ à la retraite devrait amplifier cette dynamique pour les salariés séniors.

De plus, les tendances durables observées de l’absentéisme réaffirment la place de la prévention santé au cœur des enjeux RH et nécessitent de construire des plans de prévention robustes, adaptés et pérennes pour faire face aux nouveaux défis de l’ère post covid.

L’année 2022 enregistre un record concernant l’absentéisme. Parmi les causes, on peut rappeler la vague épidémique liée à Omicron. Cependant, elle n’explique pas tout et on observe une tendance à la hausse de l’absentéisme en raison de troubles psychologiques (burn-out notamment), troubles musculo-squelettiques…

Les conséquences de l’absentéisme pour l’entreprise

Les conséquences de l’absentéisme sont multiples pour l’entreprise : perte de productivité, détérioration de la qualité de service, stress supplémentaire pour les salariés devant remplacer les absents, répercussions sur le climat social… Sans compter le volet financier comprenant les coûts directs et indirects de l’absentéisme.

Sont également à prendre en considération des coûts indirects cachés qui se matérialisent par le suivi d’indicateurs sociaux (risque accru d’accident de travail, turnover, indicateurs de suivi de l’engagement et satisfaction des collaborateurs) et de qualité de service et d’image de l’entreprise.

Je vous propose…

Je vous propose d’intervenir au sein de votre établissement pour accompagner vos collaborateurs dans une démarche holistique de santé et de prévention.

En tant que Consultante en Ayurvéda et ayant occupé des fonctions d’encadrement Marketing et de Direction Adjointe de Réseau au sein d’entreprises de différentes tailles (multinationales et PME), je connais bien les enjeux RH liés à la prévention santé.

C’est justement mon parcours en entreprise qui m’a conduite aujourd’hui à me dédier à l’accompagnement des hommes et des femmes pour préserver leur EQUILIBRE : Equilibre de santé physique et mentale & Equilibre entre vie personnelle et professionnelle.

Ma méthode d’accompagnement est basée sur une science millénaire qui est « la science de la vie », autrement appelée « Ayurvéda » en sanskrit. Certains diront de l’Ayurvéda que c’est une médecine holistique de santé. Exact ! Mais bien plus que cela, l’Ayurvéda est une approche bien plus globale qui vise à prévenir et maintenir l’Equilibre d’un microcosme au sein d’un macrocosme. Autrement dit, la Santé et le Bien-être des salariés au travail sont directement liés à toutes les composantes qui font partie de son environnement : professionnel, personnel, saison, climat, nature du métier, alimentation, mode de vie….

Offrir cette lecture « ayurvédique » de l’équilibre de santé et de bien-être à vos salariés est une opportunité extraordinaire de prise en main de leur santé.

Vous oeuvrez non seulement dans une démarche de Santé au travail, réduisant ainsi les risques d’absentéisme, mais aussi dans une démarche plus large et plus vertueuse en permettant à vos collaborateurs de réellement prendre soin d’eux et de comprendre comment agir sur leur santé !

Prenons un exemple…

Un salarié occupant un poste de commercial itinérant sera plus sujet à la fatigue, à la déprime voire au burn-out en saison automne/hiver s’il a un profil ayurvédique de nature « Vata ». De même, ce profil aura tendance à développer certaines pathologies physiques (de nature Vata) plutôt que d’autres : des fragilités osseuses, des problèmes sur la colonne vertébrale, des troubles musculo-squelettiques, des troubles du sommeil…

Pourquoi ?

Pour comprendre, il faut d’abord avoir en tête que l’Ayurvéda est basé sur un principe universel: la présence de 5 éléments en toute chose et chez tous les individus (Air, Ether, Feu, Eau et Terre).

Un profil « Vata » signifie que la personne possède par nature 2 éléments dominants dans sa constitution (Air et Ether), qui définissent ses qualités, ses caractéristiques physiques, mentales et émotionnelles (Profil physique plutôt fin et léger. Profil mental & émotionnel plutôt sociable, adaptable, créatif, agité, tendance à oublier vite …). Ce profil aura tendance à perdre son Equilibre de santé physique et morale lorsque dans son environnement, les 2 éléments dominants de sa constitution sont accentués.

Ainsi, la présence des éléments Air et Ether est amplifiée en saison automne/hiver. Ils donnent naissance à une énergie qu’on appelle Vata, caractérisée par du mouvement et donc favorisant une perte d’ancrage. En tant que commercial itinérant, une personne de nature « Vata » va donc amplifier la présence du mouvement dans son rythme quotidien.

CQFD (Ce qu’il fallait démontrer) !

Un salarié qui n’a donc pas conscience de ces facteurs amplificateurs (nature du métier, saison, rythme…) sur son équilibre de santé, finira par s’épuiser et générer des pathologies plus ou moins importantes selon son âge s’il ne met pas en place les actions correctrices nécessaires.

Ces facteurs de déséquilibre s’accentuent si la personne consomme des aliments trop légers ou froids (de nature Vata), si les repas sont consommés sur le pouce, à des horaires irréguliers et si la personne a des activités extra-professionnelles qui génèrent aussi beaucoup de mouvement (trampoline, sauts, course à pied intensive….).

Concrètement

Je vous accompagne dans votre démarche de Santé et QVCT pour aider vos collaborateurs à :

1. Comprendre les facteurs à l’origine des déséquilibres
2. Apprendre à observer et identifier les signes des déséquilibres qui s’installent
3. Identifier la nature de leur profil
4. Mettre en place des outils simples, efficaces et durables pour préserver leur santé et leur bien-être.

J’interviens en présentiel et/ou en visio-conférence.

Je forme et j’accompagne dans une démarche qui peut être collective ou individuelle

N’hésitez pas à me contacter